Хайлт хийх


Гүйцэтгэх захирлын эхний 30 хоног



Хэрэв та шинэхэн гүйцэтгэх захирал бол, эсвэл гүйцэтгэх захирал болохоор зэхэж, өөрийгээ бэлтгэж байгаа бол анхаарлаа хандуулаарай.

Юуны өмнө гүйцэтгэх захирлын ажил гэдэг бол аль нэг функц, хэлтсийг удирдахаас тэс өөр гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Таны өмнө илүү олон хэмжээстэй сорилт тулгарах болно.

Шинэ гүйцэтгэх захирлын эхний 30 хоногт гаргасан шийдвэр, хийсэн хөдөлгөөн нь компанийн ирэх 3 жилийн өнгийг тодорхойлох болно. Ингээд шинэхэн захирлын эхний 30 хоногийн талаар өөрийн бодлуудыг яръя..

ТОМ ЗУРАГ ХАРУУЛАХ

Ажилтанууд, ТУЗ, эзэд, харилцагч нар шинэ захирлаас компанийн ирээдүйн тухай том зургийг хүлээнэ. Ирээдүйд компанийг хааш нь залах гэж байгаа, компани ямар зорилго, стратеги баримтлан ажиллах, шинэ бүтэц ямар байх, хүн бүрийн оролцоо юу байхав гээд олон зүйлс бий. Хэрэв шинэ захирал компанийн ирэх 3, 5, 10 жилийн төсөөллөө хурдан танилцуулахгүй бол итгэл буурч, эргэлзээ үүсч эхэлнэ.

Том зураг маань ИРЭЭДҮЙ буюу компанийн Алсын харааг (Vision-Вижн) тодорхойлохоос эхлэнэ. Бид 10, 20 жилийн дараа хаана байхыг хүсч байна вэ, хаана байж болох вэ. Үүнийг өөрийн сэтгэлдээ өнгөтөөр дүрсэлж харах ёстой...

Ganzo.mn нэвтрүүлэг




Гүйцэтгэх захирлын эхний 30 хоног


2018-05-18 10:05 GMT+8
Энгийн уншилт
  Товч унших

Хэрэв та шинэхэн гүйцэтгэх захирал бол, эсвэл гүйцэтгэх захирал болохоор зэхэж, өөрийгээ бэлтгэж байгаа бол анхаарлаа хандуулаарай.

Юуны өмнө гүйцэтгэх захирлын ажил гэдэг бол аль нэг функц, хэлтсийг удирдахаас тэс өөр гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Таны өмнө илүү олон хэмжээстэй сорилт тулгарах болно.

Шинэ гүйцэтгэх захирлын эхний 30 хоногт гаргасан шийдвэр, хийсэн хөдөлгөөн нь компанийн ирэх 3 жилийн өнгийг тодорхойлох болно. Ингээд шинэхэн захирлын эхний 30 хоногийн талаар өөрийн бодлуудыг яръя..

ТОМ ЗУРАГ ХАРУУЛАХ

Ажилтанууд, ТУЗ, эзэд, харилцагч нар шинэ захирлаас компанийн ирээдүйн тухай том зургийг хүлээнэ. Ирээдүйд компанийг хааш нь залах гэж байгаа, компани ямар зорилго, стратеги баримтлан ажиллах, шинэ бүтэц ямар байх, хүн бүрийн оролцоо юу байхав гээд олон зүйлс бий. Хэрэв шинэ захирал компанийн ирэх 3, 5, 10 жилийн төсөөллөө хурдан танилцуулахгүй бол итгэл буурч, эргэлзээ үүсч эхэлнэ.

Том зураг маань ИРЭЭДҮЙ буюу компанийн Алсын харааг (Vision-Вижн) тодорхойлохоос эхлэнэ. Бид 10, 20 жилийн дараа хаана байхыг хүсч байна вэ, хаана байж болох вэ. Үүнийг өөрийн сэтгэлдээ өнгөтөөр дүрсэлж харах ёстой...

Ganzo.mn нэвтрүүлэг



Холбоотой мэдээллүүд
  • Шинэ мэдээ

  • Их уншсан

  • Их сэтгэгдэлтэй





Хөгжүүлэлт хийгдэж байна. Тун удахгүй танд хүрэх болно.

Та яг одоо вэбсайтын сайжруулалтын альфа хувилбарыг үзэж байна. Энэхүү хэсэг бүрэн дуусаагүй байгаа бөгөөд тун удахгүй танд хүрэх болно.

Санал хүсэлт илгээх

Та өөрт бодогдож байгаа зүйлсийг бидэнтэй илэн далангүй хуваалцахыг хүсэе. Таны санал бидний хөгжүүлэлтийн ажилд маш их тус хүргэх юм.
Танд баярлалаа.

0%
  Товч унших

Дараагийн мэдээ